试用期工资可以打折吗：两种常见情形的处理思路

关于试用期工资可以打折吗，把它理解成一份经济账：算清全年总收入，而不只是每月到手的那一串数字。

结合具体情形来看

试用期工资、转正后的调整幅度、调薪周期，都是可以提前问清的常规问题。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，重复约定属于违规。

给自己定两个数：理想值和底线值。理想值可以用来争取，底线值是不能突破的红线。

具体可以这样做

• 试用期内单位也应当依法缴纳社会保险。
• 入职前把试用期时长、工资比例、转正条件问清楚，并体现在合同里。
• 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%。
• 同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准，这两条是底线。
• 试用期时长与合同期限挂钩，最长不得超过六个月。
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，重复约定属于违规。

举个常见的例子：在萧县，一位返乡求职者按照上面的思路调整了做法，两周内就收到了面试通知。变化不在于他更优秀，而在于信息传递得更清楚了。

两个常见问题

问：做多少才算到位？

答：标准很简单：内容能不能经得起追问。任何写上去或说出口的信息，你都要能展开讲两分钟、举出一个具体例子，做不到就先不要写。

问：试用期工资可以打折吗，最容易被忽略的是什么？

答：大部分人会忽略“对方的判断标准”。同一件事，从自己的角度写和从招聘方或上级的角度写，效果差别很大，动手之前先换位想一遍。

容易忽略的细节

年终奖、季度奖的发放条件常常与在职状态挂钩，入职前问清楚可以避免到期空欢喜。

有疑问就问，有承诺就写，这两条能解决绝大多数薪酬方面的麻烦。

写在最后

待遇谈得好与不好，往往取决于准备得是否充分。提前列一份问题清单，面试时逐条确认。

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%。