试用期有多长？先避开这 6 个常见误区

遇到不规范用工，不必先慌。先固定证据、再沟通、最后走正式渠道，这是最稳妥的顺序。

这些做法最容易踩坑

遇到不懂的条款，签之前一定要问清楚。签字之后再主张“没看明白”，处理起来会困难很多。

以完成一定工作任务为期限的合同或者期限不满三个月的，不得约定试用期。

对方给出的口头承诺，尽量通过微信或邮件确认。文字记录在争议中的证明力远高于记忆。

具体可以这样做

• 试用期内劳动者提前三日通知即可解除劳动合同。
• 试用期被辞退，单位需要说明不符合录用条件的理由并有证据。
• 把试用期时长、考核标准写进合同，比口头约定更可靠。
• 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上或无固定期限的，不得超过六个月。
• 以完成一定工作任务为期限的合同或者期限不满三个月的，不得约定试用期。

常见的坑大多集中在两处：一是凭印象处理、没有任何具体依据，二是只做表面功夫、经不起追问。避开这两点，你就已经超过多数人。

两个常见问题

问：做多少才算到位？

答：标准很简单：内容能不能经得起追问。任何写上去或说出口的信息，你都要能展开讲两分钟、举出一个具体例子，做不到就先不要写。

问：试用期有多长，最容易被忽略的是什么？

答：大部分人会忽略“对方的判断标准”。同一件事，从自己的角度写和从招聘方或上级的角度写，效果差别很大，动手之前先换位想一遍。

容易忽略的细节

不要因为担心被辞退就完全放弃主张。合法权益受到侵害时，依法维权本身受法律保护。

任何要求扣押证件、收取押金的用人单位都不规范，这一点没有例外。

写在最后

本文内容为一般性提示，具体情形建议结合实际情况向当地人社部门或专业人士咨询。

把试用期时长、考核标准写进合同，比口头约定更可靠。